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建筑劳务分包资质有哪些要求 应该如何预防工程劳务分包合同纠纷?

发布时间:2019年12月5日 杭州经济纠纷律师  Tags: 建筑劳务分包资质有哪些要求,应该如何预防工程劳务分包合同纠纷

 张智斌律师杭州经济纠纷律师,现执业于浙江融哲律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

建筑劳务分包资质有哪些要求

  各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准,也就是要进行资质审核,资质审核的标准国家有具体规定。因此,想必大家想知道,关于建筑劳务分包资质有哪些要求接下来由详细为您介绍,希望能帮助到您。




  一、建筑劳务分包资质有哪些要求


  1、建筑劳务分包资质标准要求:


  净资产200万元以上。


  具有固定的经营场所。


  2、企业主要人员:


  技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。


  持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。


  经考核或培训合格的技术工人不少于50人。


  二、施工劳务企业资质代办需要准备的材料


  1、企业法人营业执照副本复印件;


  2、建筑业企业资质证书正、副本复印件;


  3、企业章程复印件;


  4、企业法定代表人任职文件、身份证件复印件;


  5、企业经理、技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证件复印件;


  6、项目经理资质证书或注册建造师的注册证书[证书上的工作单位名称与申报资质单位名称不一致的,应当提供原注册单位和申请资质单位及省级注册管理部门出具已申请变更的证明材料];


  7、企业工程技术和经济管理人员的职称证书、身份证件、劳动合同复印件;


  8、标准中对专业人员和技术工人有特殊要求的,应提供职称证书或岗位证书、身份证件、劳动合同和反映专业的证明材料;


  9、代表工程的施工合同、竣工验收单或质量核验资料等不能反映层次、跨度、高度、造价等技术指标的,需提供图纸、照片、工程结算单等;


  10、企业近三年统计报表;


  11、企业经审计的近三年财务报表;


  12、资质标准对企业设备、厂房有具体要求的,企业应出具设备购置或租赁合同、发票、房屋产权证或房屋租赁合同等相关证明;


  13、对企业分立、合并后设立的建筑业企业资质申请,还应提交下列材料:


  1)企业分立、合并情况说明;


  2)企业分立、合并的批准文件或董事会决议;


  3)分立、合并前原企业近三年财务报表和统计报表


  4)有资格的单位出具的验资证明;


  5)新企业与原企业的人员、工程业绩及相关设备的分割、合并情况;


  6)企业分立或合并,原企业仍保留资质的,应与分立或合并后的企业同时申报。 广州鸿运资质代办公司专业广东资质代办,主要有建筑资质代办,劳务资质代办,园林绿化资质代办,安全生产许可证办理等。办理速度快、收费低、诚信可靠一直是广州鸿运公司的准则。代办资质请选择广州鸿运吧! 更多资质资讯请关注原文链接>>:2015年最新建筑劳务分包施工企业资质标准有什么要求呢;


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应该如何预防工程劳务分包合同纠纷?

  摘要:遇到工程劳务分包合同纠纷时,我们应该如何预防呢预防工程劳务分包合同纠纷主要从三个方面把握,一是做到合法分包、规范操作;二是做到劳务分包用工合法、规范;三是禁止使用自然人、无资质包工队伍,下面由在本文整理介绍。


  做到合法分包、规范操作


  首先,项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时,要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况,以免签订无效的劳务分包合同,产生不必要的劳务分包纠纷。


  其次,必须签订劳务合同。在订立劳务分包合同时,必须完备合同条款,语言规范,字迹清晰,条款完整,内容具体,用语准确、无歧义,应采用2003年8月中华人民共和国建设部和国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工劳务分包合同示范文本》。


  再次,要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价,同时要加强劳务分包单位的监督管理。双方签订合同时,应明确双方权利和义务,作为工程承包方,在合同生效后,应主动履行合同中承诺的义务,为劳务分包单位创造施工条件。同时,作为工程主体,应依据合同,强调劳务分包单位在施工中的连带,督促劳务分包单位履行合同。


  做到劳务分包用工合法、规范


  为了避免劳动合同纠纷发生,职工劳务作业队招用农民工必须规范操作,应当按照规定先报批后使用,严禁擅自招用农民工。今后使用农民工可采用两种方式:


  一是通过劳务公司派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。


  二是直接与农民工签订劳动合同。现有的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据上述劳动合同类型,企业与农民工签订劳动合同应采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。


  禁止使用自然人、无资质包工队伍


  ;包工头;私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为,是发生劳务分包纠纷的根源。因此,禁止使用;包工头;以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本,也是大势所趋。住建部早已在2005年出台文件,将在3年内建立基本规范的建筑劳务分包制度,逐步取消建筑劳务领域的;包工头;,清退无资质的劳务队伍。


  同时,对一些施工能力强,信誉良好的队伍鼓励他们进行工商注册







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